前面有一片博文提到了笔试，但是好多想法到了脑边没有及时记录下来，落笔的时候就是短短的牢骚了，刚好刚刚吃饭的溜号想了想面试的事儿，算是关于自己面试别人过程中一些心得吧，记录给自己看吧。
面试的时候我手里一般会有一个提纲，我会照着提纲往下问，以下就我现在常问的几个问题 。
1、您好，我叫××，是这个项目的负责人，下面由我跟您做一些简单交流，请你简单介绍下自己好吗?
一般都会有这中类似的开场白吧，我认为这个话题也满开放的，大部分来参加面试的人说的都是职业经历/学历和个人爱好方面的东西。那我一般会照着他口述去核实一下他简历上的东西，一般如果简历上与口述不符合的地方，将是我接下来某个环节追问的关键。
如果参加面试的时候刻意隐瞒自己的实习/工作/学习经历，这种人不能要，不够诚实，放到Team里不能让人放心；要么由于紧张等表达不完整，我会“提醒”他继续完成他的介绍。还有一些极端个例，唐僧型，半个小时不带歇的（我曾经遇到过，我居然没忍心打断他的自我介绍），那就需要果断地打断他，我可不想去把苍蝇解破了然后拿着那恶心的肠子来系鞋带。
2、您做过项目/作业中，你最满意的是哪一个，为什么？
能够让自己满意的项目，通常也应该是自己最有成就感、认同感的吧项目/作业吧，这种成就感可能是来源于攻克了某一技术难题，也可能是自己我价值实现后在原来的某个团队中找到了归属感。
表达最满意的的项目，其实也是去了解这个人最适合的工作，同时如果他能说出这个最满意项目给他自己带来的欣慰，可能也是激励这个人的最好切入点。
同时围绕这个项目/作业，可以从侧面再去了解他自己以前的工作习惯，解决问题的思路，是否满足他应聘的岗位的要求。
如果问的happy了，其实还可以问问最不满意的项目/作业是啥、为什么不满意之类的，可以看看这个人是不是小强，能不能扛住压力、以及如何面对挫折。
我现在面到的这些人里面还是以学生居多，大多是一些心比天高，手比小强短滴孩子。好多所谓的项目都似乎一些芝麻绿豆滴小东西，很难给他带来加分。
倒是有一个网上某个QQ群里人跟我说要过来面试，给我说了一个SOA的架构是他自己搞定的，后来我给他说了个钓鱼的故事（锅太小，钓到大鱼我还是会放掉），然后他就没给我们程序员岗位的投简历了。
3、在您简历上上，写着A、B、C、D这些个技术/知识点，那您最熟悉或者是你认为您最最精通、熟悉用的最多的是哪一个呢，对这点做一些简单的分享
我很喜欢这个问题，虽然很少有人给了我满意的答案。记住这个问题是问面试者最熟悉的技术，而不是面试官，当然我现在招的是程序员，不是N奔的技术专家科学家，所以一定是问人家最熟悉的，而不是茴香豆的八、九种写法。 (全文…)
