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	<title>剁椒鱼头 &#187; share</title>
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	<description>像随时要离开一样准备好，像永远要留下来一样用心</description>
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		<title>不作为的选择</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Jun 2010 10:23:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Felix</dc:creator>
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		<description><![CDATA[跟烟台待了小半年后，低调潜回北京，但是在返程的路上想起几个片段，聊记以自省吧。 现在时间是6.17 1点多，坐在T3的候机室里，等了将近3个小时了。下午出门前还特意看了看天气预报，说是会有雨，但是也懒得电话跟山航确认航班是否会延期，就拖着行李直奔机场了。然后航班还是晚点，这一等还不知道需要多久。 明明是手里还有一堆文案类的工作要做，但是晚间犯困，用着中国移动的免费Wifi看着美剧，啥也不做。但是心里还是知道，明、后天这些活还是得补上。 高考毕业后，啥想法也没有，就晓得计算机、北京、上海，然后就鬼使神差的跑到北京来学计算机专业了。 大学里也没想太多，上课、考试、兼职、到现在的公司实习 这么一路的过，临近毕业，同学们都忙着找工作，自己只是象征性的跑了几趟，就被现在的东家圈起来了。 工作了，做开发、做实施、做手机方案、带项目，也就这么被领导着一步一步的往上爬，外人看来无论职场还是是收入一个很好的成长曲线，发展的也蛮快，可实际个中滋味又有谁知晓呢。 主观上越来越懒得自己做选择，或者说越来越怕自己做选择，而事实上就是用不作为为自己做了一个又一个的选择。]]></description>
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		<title>选择的故事</title>
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		<pubDate>Wed, 16 Jun 2010 15:18:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Felix</dc:creator>
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		<description><![CDATA[在机场候机，大雨磅礴，无法登机，跟一个朋友聊到了工作及选择的话题，她给我举了个柏拉图的例子，例子本身很简单，道理也很常见只是能做到的没几个而已。 柏拉图有一天问老师苏格拉底什么是爱情，苏格拉底叫他到麦田走一次，要不回头地走，在途中要摘一棵最大最好的麦穗，但只可以摘一次，柏拉图觉得很容易，充满信心地出去，谁知过了半天他仍没有回去，最后，他垂头丧气出现在老师跟前诉说空手而回的原因：“很难得看见一株看似不错的，却不知是不是最好，不得已，因为只可以摘一次，只好放弃，再看看有没有更好的，到发现已经走到尽头时，才发觉手上一棵麦穗也没有。” 其实我们在路途中 都会遇见很多好的麦穗，只是看你怎么选 选哪一棵而已。 当明天太阳升起来的时候 又会有很多的选择摆在我们的面前 选择继续睡觉或者是起床 选择吃早餐还是不吃 这其实是一种福利 人生最得意的事情 莫过于你还拥有可以选择的权利 那代表了 至少我们还有一小部分可以自己做主的东西 所以 一定要好好的把握好这一份福利咯&#160; 说不定未来会有大大的surprise等着你 所以选择本身不重要，重要的是选择带来的结果，无论好坏，只要自己敢于面对和接受！]]></description>
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		<title>项目日志&#8211;你不太适合这个团队</title>
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		<pubDate>Sun, 13 Jun 2010 08:35:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Felix</dc:creator>
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		<description><![CDATA[“用人当用长”这句不晓得出自哪个名人之嘴。社会这个大染缸不是一个实验室，万事俱备的时候还会欠个东方。没有那么容易每次都让你展示你最Nx的一面，很多时候机会是需要自己去争取的，你把握住了，你就为自己通往某个方向的门拉开了一条缝。不要老是想着成功吗，享受在路上的过程也蛮舒服的。 公司是敢于大胆启用新人的，在大家的努力下，现在这个团队抛开其他的不说，至少在工作的时候大家都是快乐的，可以为自己喜欢的工作挥洒汗水是一件很惬意的事情。但是自打有了公司这个词汇以来，无论公司如何的人文关怀、社会责任、企业文化，他都是一个追逐利益的组织，而不是一个慈善机构。任何公司留下任何一个人都是因为你能给公司带来利润（哪怕是走后门，也是为了维持公司的外交关系吧），所以作为公司的一员，如果你发现自己已经不能给公司带来贡献，或者你的贡献已经边缘化，那么你离离开这个岗位或者离开核心岗位的日子也就不远了。 最近几次跟队员面谈的时候，反映的较多一个问题之一就是学习时间不够。作为过来人（汗一个先，哈哈），由学生转变成职场人的最难的就是没人会催你须学习，管你要的只有结果。可能有很多的公司有类似于培训、分享之类的学习机会，大家关注的还是你在培训、学习后的产出。那对于我们这个刚刚建立的team，各个队员的能力参差不齐，团队又需要高速发展的时候，总会有一些跟不上公司步伐人会被淘汰，特别是那种不但自身技能不能满足公司要求，反而拖其他人后腿的时候，警钟早就响了。就像一家公司如果不能不断的发展满足市场需要，最终也会灭亡一样。学习应该是一种生活方式，而不是一种工作的常态。 最近团队里的一个成员由于不能满足公司对该岗位的要求，已于昨天请他离开，但是对于在一个坑里刨食战友来说，说出这句话还是很有难度的。 最后分享GR订阅一片技术人员职业生涯的红色警报.]]></description>
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		<title>三维GR管理法</title>
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		<pubDate>Wed, 12 May 2010 15:05:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Felix</dc:creator>
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		<description><![CDATA[换了角色，需要了解掌握的信息面也一下子有一个点变成了一面墙，需要了解一些原来甚少或者不曾涉猎的领域，不停的去学习新业务的知识，掌握新的技能，这个信息时代互联网上的获取信息向来是成本最低、流通性最便捷的。 得意于web2.0甚至3.0的推广，那每天互联网上有那么多信息，比较典型的一种信息产生方式就blog，几乎人人都可以拥有blog来表达自己对某个事物的看法，分享自己在某个方面的心得。 如何获取信息 面对如此庞杂的信息，如何去甄别筛选出对自己有用的信息呢？经过一番对比，RSS无疑是一个聚合信息的不错的办法，有很多的RSS的工具可以用，桌面的，网络的，一番比较下来无疑是网络上的工具会更方便，因为你不用担心换了电脑还要备份，那网络上需要找个N奔的提供商，选谁呢？Google Reader（后文简称GR）肯定是首选，当然如果G-F-W墙掉他了就另当别论了。 想要使用GR需要你拥有一个Google 账户，开通GR后，只需要在GR的添加订阅的地方输入你想订阅的源，或者是你关注的关键字儿，Google就会自动的给你去获取相应的信息。&#160; 如何管理信息 当你信息很容易的获取到你关注的信息后，你就会发现你很多的未读，很容易就会出现1000+的未读信息（无理论支持，根据个人情况，加推测得出）。出现这种现象有多方面的原因：可能是你订阅你不是特别关心或者只是想简单了解下的信息；也可能是你压根就不进来看这些信息；最终你都不晓得该 从何着手察看这些信息了。 其实完全可以避免这种现象的出现，那就是３维ＧＲ管理办法，据说这个办法是老外最先想出来的。 三这个数字东西是个很神奇数字，特别是对于中国人，俗话说是不过三，那咱们管理这个GR的时候也可以“俗”一把，从三个角度/维度来看你的GR。 重要程度：这消息源对你重要程度，是否你工作、学习中的主要关注对象，可以依次分成，非常重要，一般重要，其他。从这个角度对一个消息源是排他的，只能选择一个。可以用★★★、★★、★来表示。 内容关键字：这个消息源主要是关注的哪方面的信息，比如IT、手机、金融、时政。这个角度是可以多选的，因为如果从Blog角度出发，任何一个blog应该或多或少的都会关注多个方面。而且同一个blog，由于博主的经历会在不同的时期写的内容都不尽相同。 阅读场所/场景：这个维度主要是为了方便把零散的时间利用起来，比如吃饭时间看的，坐车，等车等之类的时间看的。可以使用@来标记。 利用好这三个维度，就应该能很好的管理起来GR了，因为一个信息源会别标记到不同的维度里的，从维度的角度就能很轻易的定位到你的信息源。 我的GR分类现在如右图。 GR好处还在于它可以分享，将你认为有价值的消息源分享给你的朋友、同事，在分享的过程中你还可以添加你对该消息的评论等。针对于消息源涉猎到的内容比较多的时候，你甚至还可以给单个的信息设置标签，那这单个的信息就会归属到对应的标签下了。 &#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212; 写完这个文章的时候发现GR里有一个别人分享过来的月光博客的 基于GoogleReader的个人知识管理 ，一种很好的GR 的使用方式。]]></description>
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		<title>项目日志&#8211;还是招聘</title>
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		<pubDate>Sat, 17 Apr 2010 07:29:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Felix</dc:creator>
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		<description><![CDATA[招聘这个事儿，我上次说了说我的观点，但是现在看来，这个观点是很有问题哦。 关于为什么离职这个问题，我发现我问的真TM的2。换个角度来想，如果我去面试，面试官问我这个，我肯定心里觉得这个面试官真2，如果我是觉得薪水低想跳槽，我可能会告诉他原公司的业务发展太慢，我希望有更好的发展前途；如果我是因为干砸了某项活而离开，你觉得我会告诉面试官是这个原因？诶如果是跟同事闹别扭，我也不会直说吧，顶多是我觉得公司文化我不是很喜欢之类的。 关于简历上的水分，现在看来很正常，这年头就像都怕巷子深。对于技术来说不写上一堆牛掰的技术，估计第一轮筛简历就被HR给干掉了；同样的关于给自己打分，我觉得这个问题也不是一般的2。君子日三省乎己，这种君子能有几个，其实在招聘前最需要知道的就是招聘方对这个岗位的期望值，希望来应聘这个岗位的人具有什么样的职业技能，而不是需要一个三头六臂的孙猴子，再说了都是孙猴子，谁来挑行李哦。 所以我现在的观点是，我们需要按需招聘，来了的人，我就直接问他我对这个岗位的期望值是什么。我要求的技能是否具备，至于其他的屠龙之技（相对于他现在的岗位来说），我觉得可以留着后期慢慢挖掘吧，反正还有一些高端的职位要求的技能更高。如果他具有强烈的成功欲望，他自己会为了那些高端的职位来展示自己的能力的。]]></description>
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		<title>生活启示录&#8211;想做你的Code</title>
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		<pubDate>Wed, 31 Mar 2010 00:30:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[软推广VS2010的最新广告，很有意思。 不再是重磅轰炸boss，而是转换角度开始关注程序员以及默默支持程序员的贤内助们了。微 程序员的自我关怀, 自尊和被认同; 程序员和销售以及老板 &#8211; 生产力和价值的倒挂 软件行业的特殊特点 &#8211; 软件的独特商品本质; 太文艺了!]]></description>
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		<title>项目日志&#8211;关于面试</title>
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		<pubDate>Sat, 27 Mar 2010 07:08:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Felix</dc:creator>
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		<description><![CDATA[前面有一片博文提到了笔试，但是好多想法到了脑边没有及时记录下来，落笔的时候就是短短的牢骚了，刚好刚刚吃饭的溜号想了想面试的事儿，算是关于自己面试别人过程中一些心得吧，记录给自己看吧。 面试的时候我手里一般会有一个提纲，我会照着提纲往下问，以下就我现在常问的几个问题 。 1、您好，我叫××，是这个项目的负责人，下面由我跟您做一些简单交流，请你简单介绍下自己好吗? 一般都会有这中类似的开场白吧，我认为这个话题也满开放的，大部分来参加面试的人说的都是职业经历/学历和个人爱好方面的东西。那我一般会照着他口述去核实一下他简历上的东西，一般如果简历上与口述不符合的地方，将是我接下来某个环节追问的关键。 如果参加面试的时候刻意隐瞒自己的实习/工作/学习经历，这种人不能要，不够诚实，放到Team里不能让人放心；要么由于紧张等表达不完整，我会“提醒”他继续完成他的介绍。还有一些极端个例，唐僧型，半个小时不带歇的（我曾经遇到过，我居然没忍心打断他的自我介绍），那就需要果断地打断他，我可不想去把苍蝇解破了然后拿着那恶心的肠子来系鞋带。 2、您做过项目/作业中，你最满意的是哪一个，为什么？ 能够让自己满意的项目，通常也应该是自己最有成就感、认同感的吧项目/作业吧，这种成就感可能是来源于攻克了某一技术难题，也可能是自己我价值实现后在原来的某个团队中找到了归属感。 表达最满意的的项目，其实也是去了解这个人最适合的工作，同时如果他能说出这个最满意项目给他自己带来的欣慰，可能也是激励这个人的最好切入点。 同时围绕这个项目/作业，可以从侧面再去了解他自己以前的工作习惯，解决问题的思路，是否满足他应聘的岗位的要求。 如果问的happy了，其实还可以问问最不满意的项目/作业是啥、为什么不满意之类的，可以看看这个人是不是小强，能不能扛住压力、以及如何面对挫折。 我现在面到的这些人里面还是以学生居多，大多是一些心比天高，手比小强短滴孩子。好多所谓的项目都似乎一些芝麻绿豆滴小东西，很难给他带来加分。 倒是有一个网上某个QQ群里人跟我说要过来面试，给我说了一个SOA的架构是他自己搞定的，后来我给他说了个钓鱼的故事（锅太小，钓到大鱼我还是会放掉），然后他就没给我们程序员岗位的投简历了。 3、在您简历上上，写着A、B、C、D这些个技术/知识点，那您最熟悉或者是你认为您最最精通、熟悉用的最多的是哪一个呢，对这点做一些简单的分享 我很喜欢这个问题，虽然很少有人给了我满意的答案。记住这个问题是问面试者最熟悉的技术，而不是面试官，当然我现在招的是程序员，不是N奔的技术专家科学家，所以一定是问人家最熟悉的，而不是茴香豆的八、九种写法。 这个问题，其实最简单了，一方面考察简历是否是注水牛肉，别老拿着一堆流行的技术名词来忽悠我，我TM也不是被忽悠到这个位置上的；另一方面是考察技术基础，给个机会show你最熟悉地知识点，这个show不是忽悠，是实打实的展示；一般应聘人提出来一个技术/知识点，我就会凭借我混迹各大论坛多年了解到的那一堆技术问题（仅仅是问题，我不晓得答案）去穷追猛打一番，基本上几个问题下来，几斤几两我大概还是有数的。最后这个问题还给了他一个信号，当然是微弱的（也可能是我自以为给了的），我们这个Team是需要分享的，公司是倡导分享的（虽然现在这个分享的机制还不健全）。 昨天就有一个小姑娘，跟我说熟悉，用的最多的也是Hebinate，那我就问她了：啥是Hebinate呢？什么时候用呢？都怎么用呢？告诉我说是老师让用的，他就照着写代码。好吧，我换个角度，那你晓得啥叫NHebinate不？不晓得，我靠，我自我介绍是项目经理，但是我没说我不会code吧，你丫过来面我们.net程序员，你跟我忽悠Hebinate时候都不带N。 4、如果优秀的人可以做到一百分，您觉得可以给自己打多少分？ 这个题我到现在只问过2次，虽然很多时候想问，但是没问到这基本上，我就觉得没有必要再面下去了，因为以来我需要的是能干活的人，先过了技术关在来政审，哈哈。 那关于这个题的以下这些想法就纯粹是我的理论知识了。 这个题需要面试者对自己的职业技能进行评估，除了能力外还有一些其他的，比如岗位胜任力、自信程度等做评估，不是你技术Nx了你就能干好活的。 一般问题抛出去后，等个一会就会有数字冒出来了。 如果是给的分数很高，一方面说明这个人很自信，另一方面可能确实有货，不都说艺高人胆大吗。下面地问题就是“看得出来您对您的能力很自信，那如果需要您把您自己给自己的这个分数归纳到三个方面，会是什么恩?或者说您认为你能的那三个方面做的最好，能拿到这个分数”一般人都会顺竿爬的，竿都给了，爬呗。那可没这么容易爬哦，当面试滴人开始将自己的优势一一罗列的时候，我就会跟他一一验证，就这些个优势上的一些点来问问题，如果这个人说不错个所以然来，基本上也是不晓得自己斤两的人。 如果是给的分数中等/中等偏低，还是要问“您给自己打了65分，那您认为是那些不足让您失去了这35分呢，请举去三点”这个问题其实很尴尬，谁愿意接自己短呢。但是往往短板最能快速提升，能出成绩地地方哦。就怕面试是乱答一气的人，或者从来没做过自我分析的人。当然问道短板的时候很多人可能会避重就轻，或者开始跟和稀泥。我就不信了，治不了你小样，换个说法接着问“如果这些方面得到改善，你就可以在××岗位上得到100分？”该实话实说了吧，还不说，Sorry“谢谢，您的情况我大致知道了，也感谢您对我公司的关注，有消息我们会及时跟您联系的。” 我觉得这个思路好像哪儿都合适，哈哈！ 5、请问您为什么要换工作呢？ 这个问题，我问道的也较少，因为面到的基本都是一些毕业生哈。对于已经有过工作经验的人，我觉得这个问题非常重要。 我个人对于跳槽的人没有偏见，甚至很鼓励跳槽。跳槽对一个人来说应该是一个比较重要的选择吧，先不说那些啥职业规划等等高深的理论。最简单的，你在原单位的那些同事、朋友和到了新的环境中的人际关系切换也需要一段时间吧，频繁的跳也不好玩。 但是作为以后他的直接上级（YY一下）我对于跳槽的动机比较关注。这事儿上不能被和稀泥。万一你到了Team中来了，然后给了你一些任务，正道关键时刻要用到你的时候你丫又跳，我tm不郁闷才怪哦。 最近就有一个孩子，本来我是很看重他滴，私下也跟他们聊过，暗示过要给他开小灶好好培养地。结果就在这周拍屁股走了，诶，真TM失败！可是这孩子还没毕业，我没想到过类似的问题来问毕业生。 6、大话西游 所谓大话西游，也是有规则的。 你对公司有啥想了解的吗？ 这个问题也很大，他可以问公司发展、个人福利等等问题，一来可以看出他对自己未来工作环境的期望值；二来是一个免费的宣传公司的窗口。 你对面试还有一些什么需要补充的吗？ 本来就是一个Ending而又不显得那么尴尬，不过有时候也能捞着不少小鱼小虾。 =============================== P.S.面试过程中问道的问题肯定比这个要多，只是简单的记录下一些思路而已。]]></description>
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		<title>项目日志&#8211;关于笔试</title>
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		<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 13:08:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Felix</dc:creator>
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		<description><![CDATA[农历年后，各大高校学生都已开始陆陆续续滴找工作，同时已经就业地同学们，经过过年时节滴修正，又开始规划人生，准备起跳了，所以这一个月历来都是招聘的旺季。 昨天周末，在家休息时，接到L滴求助，帮忙做一个SQL的题，后来才知道是一套面试题里滴一部分。审视了那套题后我断定能出这套题滴公司肯定很Nx，一来全E文滴笔试题，二来问滴问题都是扎实，很有针对性，只是考察他们所关注滴部分。甚至于答完题后，人家还就已经给出的答案，再来做探讨。这个公司是Oracle。&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; &#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; 最近自己滴项目上人手极为短缺，加上公司业务版图扩张，开始全力招兵买马。也陆陆续续有人过来参加笔试，为了节约面试者和公司的成本，采用网络笔试的方式来进行。都是通过网络做题然后根据成绩是否达到最低要求再来安排相应的面试及机试。本来是个不错的做法，不过最近总感觉有些别扭。 &#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; 通过笔试过来的同学把，一到技术层面的问答或者是机试就不灵光，笔试得分越高这个不灵光越明显。我就搞不明白了，都能手写出来东西，怎么到了电脑前就不灵了呢？都能写出来为啥就说不出来呢？还是我们的题出的太技术？太NB了，后来我自己又好好看了看那些题，感觉如果这些个都不会确实是很难胜任Coder这个岗位哦。 &#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; 诶，下一步招聘门槛稍作调整，笔试成绩要求降低，问答和机试加强！]]></description>
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		<title>生活启示录&#8211;谁是你可以说话的人</title>
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		<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 13:00:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Felix</dc:creator>
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		<description><![CDATA[记得《艺术人生》有一次访谈http://www.tudou.com/programs/view/YEOlmhLC0-8/ ，朱军问一直单身的演员王志文：40了怎么还不结婚？王志文说：没遇到合适的，朱军问“你到底想找个什么样的女孩？”王志文想了想，很认真地说：“就想找个能随时随地聊天的。”“这还不容易？”朱军笑。“不容易。”王志文说，“比如你半夜里想到什么了，你叫她，她就会说：几点了？多困啊，明天再说吧。你立刻就没有兴趣了。有些话，有些时候，对有些人，你想一想，就不想说了。找到一个你想跟她说，能跟她说的人，不容易。” 茫茫人海，阡陌红尘，通讯录上的名字几十上百，熟悉的容颜更是成百上千，有时候，打开手机，一个一个名字的翻过去，又有几个人能让你安心和坦然，可以去打扰，可以去随时随地地畅所欲言？ 最近自己就老有这种感觉，工作上、生活上好多事情都没得出口。打开任意一个IM时刻都有一堆人在线，但是感觉一有任何问题却无法向任何人交流，提到嘴边说到一半总会咽下去，对着越熟悉的人越是这样，感觉隔着点什么东西；反倒是对着那些不知姓名的散落在天南海北的人能贫上还一会儿。虽然每天朝九晚五的跑，却感觉什么都无所谓，难道这就是所谓的抑郁症，我还以为只有《奋斗》里那个怀揣2kw的爆发户陆涛才有的富贵病呢。看完这期艺术人生豁然发现，原来自己只是没找到那个可以随时随地可以说话的人。 千金易得，知己难求！诶…]]></description>
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		<title>生活启示录&#8211;方言</title>
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		<pubDate>Sun, 21 Feb 2010 13:57:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Felix</dc:creator>
				<category><![CDATA[随感&杂谈]]></category>
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		<description><![CDATA[天上的星星多又多，地上的莫多股砸到我甲脚，果里各普通话就是果样果！ 电脑上有一个很好的东西，输入法，各种输入法之间的切换只需要简单的Ctrl+Shift(win下)或者是在大小写的切换时候只需要一个Caps Lock就好了。 记得以前曾经跟大家分享过我自己身上的一个真实的事件，回家过年的时候由于没能及时的调整，而是用普通话招手打车，结果本来只要10快的车程，师傅张开就管我要30，结果我急了，家乡话蹦出来一句骂人的，里面价格就到了10快。 漂泊在外的人在回家过年的时候或多或少的都会有我这种奢求&#8211;方言与普通话之间切换如果也能按个键解决就好了。 记得以前回老家拜年很多的时候能听到叫：Aiji（奶奶的意思），DiDi（爷爷的意思）。现如今回家孩子们口里叫都是爷爷、奶奶等全国统一的称谓，一声声熟悉的方言版的全都不见了，普通话的学习是打造了一个很好的沟通平台，让全国各地的人都能很容易的交流，相互能很好的理解对方。 但是作为出生在十里不同音的南方来说，不见的是一种好的现象，因为很多的具有地方特色的东西，都会蕴含在这一声声方言里。记得前一段广电总局，发文禁止电视节目中出现地方方言，我就觉得是一件很可悲的事情。粤语歌曲之所有当年能风靡全国，很大一部分是因为他那独特的发音；同样的越剧、豫剧等地方性戏曲也很大程度的依赖于当地的方言作为发展的土壤。 试想，如果等到某一天，作为游客到了任何一个地方的时候，大家都是说的同样的普通话，你觉得那个地方跟你家有什么差别呢?现在大家掏钱到各个老少边穷地方去游玩，不就是图的当地的原生态吗，难道方言不属于原生态的一部分？]]></description>
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