在机场候机，大雨磅礴，无法登机，跟一个朋友聊到了工作及选择的话题，她给我举了个柏拉图的例子，例子本身很简单，道理也很常见只是能做到的没几个而已。
柏拉图有一天问老师苏格拉底什
么是爱情，苏格拉底叫他到麦田走一次，要不回头地走，在途中要摘一棵最大最好的麦穗，但只可以摘一次，柏拉图觉得很容易，充满信心地出去，谁知过了半天他仍没有回去，最后，他垂头丧气出现在老师跟前诉说空手而回的原因：“很难得看见一株看似不错的，却不知是不是最好，不得已，因为只可以摘一次，只好放弃，再看看有没有更好的，到发现已经走到尽头时，才发觉手上一棵麦穗也没有。”
其实我们在路途中 都会遇见很多好的麦穗，只是看你怎么选 选哪一棵而已。
当明天太阳升起来的时候 又会有很多的选择摆在我们的面前 选择继续睡觉或者是起床 选择吃早餐还是不吃 这其实是一种福利 人生最得意的事情 莫过于你还拥有可以选择的权利 那代表了 至少我们还有一小部分可以自己做主的东西 所以 一定要好好的把握好这一份福利咯 说不定未来会有大大的surprise等着你
所以选择本身不重要，重要的是选择带来的结果，无论好坏，只要自己敢于面对和接受！
“用人当用长”这句不晓得出自哪个名人之嘴。社会这个大染缸不是一个实验室，万事俱备的时候还会欠个东方。没有那么容易每次都让你展示你最Nx的一面，很多时候机会是需要自己去争取的，你把握住了，你就为自己通往某个方向的门拉开了一条缝。不要老是想着成功吗，享受在路上的过程也蛮舒服的。
公司是敢于大胆启用新人的，在大家的努力下，现在这个团队抛开其他的不说，至少在工作的时候大家都是快乐的，可以为自己喜欢的工作挥洒汗水是一件很惬意的事情。但是自打有了公司这个词汇以来，无论公司如何的人文关怀、社会责任、企业文化，他都是一个追逐利益的组织，而不是一个慈善机构。任何公司留下任何一个人都是因为你能给公司带来利润（哪怕是走后门，也是为了维持公司的外交关系吧），所以作为公司的一员，如果你发现自己已经不能给公司带来贡献，或者你的贡献已经边缘化，那么你离离开这个岗位或者离开核心岗位的日子也就不远了。
最近几次跟队员面谈的时候，反映的较多一个问题之一就是学习时间不够。作为过来人（汗一个先，哈哈），由学生转变成职场人的最难的就是没人会催你须学习，管你要的只有结果。可能有很多的公司有类似于培训、分享之类的学习机会，大家关注的还是你在培训、学习后的产出。那对于我们这个刚刚建立的team，各个队员的能力参差不齐，团队又需要高速发展的时候，总会有一些跟不上公司步伐人会被淘汰，特别是那种不但自身技能不能满足公司要求，反而拖其他人后腿的时候，警钟早就响了。就像一家公司如果不能不断的发展满足市场需要，最终也会灭亡一样。学习应该是一种生活方式，而不是一种工作的常态。
最近团队里的一个成员由于不能满足公司对该岗位的要求，已于昨天请他离开，但是对于在一个坑里刨食战友来说，说出这句话还是很有难度的。
最后分享GR订阅一片技术人员职业生涯的红色警报.
换了角色，需要了解掌握的信息面也一下子有一个点变成了一面墙，需要了解一些原来甚少或者不曾涉猎的领域，不停的去学习新业务的知识，掌握新的技能，这个信息时代互联网上的获取信息向来是成本最低、流通性最便捷的。
得意于web2.0甚至3.0的推广，那每天互联网上有那么多信息，比较典型的一种信息产生方式就blog，几乎人人都可以拥有blog来表达自己对某个事物的看法，分享自己在某个方面的心得。
面对如此庞杂的信息，如何去甄别筛选出对自己有用的信息呢？经过一番对比，RSS无疑是一个聚合信息的不错的办法，有很多的RSS的工具可以用，桌面的，网络的，一番比较下来无疑是网络上的工具会更方便，因为你不用担心换了电脑还要备份，那网络上需要找个N奔的提供商，选谁呢？Google Reader（后文简称GR）肯定是首选，当然如果G-F-W墙掉他了就另当别论了。
想要使用GR需要你拥有一个Google 账户，开通GR后，只需要在GR的添加订阅的地方输入你想订阅的源，或者是你关注的关键字儿，Google就会自动的给你去获取相应的信息。
当你信息很容易的获取到你关注的信息后，你就会发现你很多的未读，很容易就会出现1000+的未读信息（无理论支持，根据个人情况，加推测得出）。出现这种现象有多方面的原因：可能是你订阅你不是特别关心或者只是想简单了解下的信息；也可能是你压根就不进来看这些信息；最终你都不晓得该 从何着手察看这些信息了。
其实完全可以避免这种现象的出现，那就是３维ＧＲ管理办法，据说这个办法是老外最先想出来的。
招聘这个事儿，我上次说了说我的观点，但是现在看来，这个观点是很有问题哦。
关于为什么离职这个问题，我发现我问的真TM的2。换个角度来想，如果我去面试，面试官问我这个，我肯定心里觉得这个面试官真2，如果我是觉得薪水低想跳槽，我可能会告诉他原公司的业务发展太慢，我希望有更好的发展前途；如果我是因为干砸了某项活而离开，你觉得我会告诉面试官是这个原因？诶如果是跟同事闹别扭，我也不会直说吧，顶多是我觉得公司文化我不是很喜欢之类的。
关于简历上的水分，现在看来很正常，这年头就像都怕巷子深。对于技术来说不写上一堆牛掰的技术，估计第一轮筛简历就被HR给干掉了；同样的关于给自己打分，我觉得这个问题也不是一般的2。君子日三省乎己，这种君子能有几个，其实在招聘前最需要知道的就是招聘方对这个岗位的期望值，希望来应聘这个岗位的人具有什么样的职业技能，而不是需要一个三头六臂的孙猴子，再说了都是孙猴子，谁来挑行李哦。
所以我现在的观点是，我们需要按需招聘，来了的人，我就直接问他我对这个岗位的期望值是什么。我要求的技能是否具备，至于其他的屠龙之技（相对于他现在的岗位来说），我觉得可以留着后期慢慢挖掘吧，反正还有一些高端的职位要求的技能更高。如果他具有强烈的成功欲望，他自己会为了那些高端的职位来展示自己的能力的。
主要分享：个人职业生涯规划、成长，个人日常工作、生活、学习的一些体会。
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