아카이브 '에 대한 경력을'범주

프로젝트 로그 - 당신은 팀이 적합하지

Sunday 어떠니, 13, 2010

200908181722568349 "언제 고용주가 알고 사용하는 긴"안 문구를 어느 유명 인사의 입에서. 큰 염색 통에은 사회적 실험실 아니, 모든게 때 이스트가 덜 될 준비가되었습니다. 그리 때마다 쉽게 당신이 자주있는 기회에 대한 노력 필요가 가장 nx 측면이 표시, 당신이, 그들의 문 방향으로 당신을 최고의 잡다 균열 열었습니다. 성공에 당신이 프로세스가 아주 편안되는 방식을 즐길 연연하지 마십시오.

우리의 노력에 도전하는 대담하게 새로운 회사, 그리고 지금이 Tuandui를 떠나서 다른거야, 우리는 행복 Dushi 때 적어도 일을하고, 말하 지마 좋아하는 땀로 일할 수있는 일들은 아주 편안하게 바꿀 수있다 . 그러나, 이후 기업이 아무리 인도적인 관심 기업, 사회적 책임, 기업 문화, 그는 조직의 이익의 추구가 아니라 자선 단체는 자신을주는 용어입니다. 당신은 회사에게 이익을주기 때문이죠 (뒷문도를 통해,하지만 어떤 회사 중 하나를 남겨주세요 또한 회사에 권리와 외교 관계를 유지하기 위해) 때문에, 회사의 구성원으로, 당신은 자신이 회사에 기여를 가져올 수 없습니다 찾으면 , 또는 귀하의 기여, 그때 당신이 직장을 떠나거나 국가의 중앙 위치에서 곧 떠날 소외되었습니다.

선수, 하나는 문제를 더 많이 반영과 최근 인터뷰는 충분한 시간을 배우는 것입니다. 난 (칸, 하하 처음), 직장에 학생했듯이 가장 어려운 중 아무도 당신이 통제를 배워야 빨리 것입니다, 단지 결과는 당신이 원하는. 많은 기업이 비슷한 훈련을받지는 수업 학습 기회를 공유하고 있습니다, 우리의 관심사는 훈련이다 출력을 학습 후. 그것은 단지 우리 팀이 만들어, 능력이 고르지 모든 팀 멤버는 팀이 그들은 개발 시간을 단축, 과거에도 항상 회사의 걸음 뒤에 멸망하게 될 것이다,뿐만 아니라 회사의 자신의 요구 사항을 충족시키지 수있는 능력, 특히 지연됩니다 필요해 대신, 뒷다리 다른 사람을 조기 경보가 울렸다 끌어. 개발은 시장의 요구를 충족 계속 수없는 경우 기업으로서, 동일한 결국 멸망합니다. 학습은 삶의 방식이 아닌 일반적인 일을해야합니다.

작업 요건, 어제 그에게 떠나라고 요구하기 때문에 최근에는 회원 팀, 회사를 만날 수 없지만 발굴을위한 구멍에 자신의 동지와 식사, 이러한 단어는 너무 어렵습니다라고.

공유 GR 구독 결승 기술 직업 적색 경보 .

프로젝트 로그 - 또는 모집

Saturday, 2010 4월 17일

채용이 물건, 그 견해는, 지금 확실이보기가 높은 이런 문제가있다라고 지난번.

왜이 문제에 떠나, 내가 진짜 TM을 2 물었 발견. 난 낮은 Xiangtiao 카오를 납부 느낌면 인터뷰를 가면 또 다른 각도, 생각, 면접관이 내게 물어, 그 면접관이 정말 마음이되어 있는지, 나는 원래 회사의 사업 개발 전해 수도 너무 느려, 난 희망을 개발을위한 더 나은 전망, 난 할머니처럼 건조하고 라이브의 왼쪽에 맞았다면, 난 당신이 그 이유라고 생각 면접관 말할 것인가? 그것은 내 동료와 함께 일어나서면 어, 난 항상, 대부분의 말을하지 않습니다, 제가 수업 싫어 기업 문화를 생각합니다.

물이 이력서에, 지금은 정상으로 보이는, 요즘은 골목처럼 깊이 두려워하고 있습니다. 이 기술은 가축 기술을 깨는 더미에 기록되지 않습니다, 그것은 이력서를 심사의 첫 번째 라운드가 예상되는 인사를 죽일되었다; 자신에 동일한 비율, 난 문제는 2 일반적으로 아니라고 생각합니다. 거의 3 지역에 신사를했다,이 신사 분이 수있는 몇 가지 사실 대부분의 채용이 직업의 기대의 채용 측 전에 알아야 어떤 직업 기술 종류, 그리고 필요하지 않은 위치를 신청 희망 초인 썬 원숭이, 원숭이는 Sun, 짐을 선택 것입니다 말할 오.

그래서 이제 나의 견해는 우리가 모집, 국민에게 주문형 필요, 난 그를 내 기대를 물어이게 게시할 수 있습니다. 제가 여부를 그들이 기술을 가지고, 드래곤 기술의 (로 그의 현재 게시물에 반대하는 다른가), 난 우리가 천천히 나중에, 어쨌든 계속 조사 해 수 있다고 생각, 그리고 높은 일자리 요구에 일부 하이 엔드 기술을 물었다. 그는 강한 욕구를 성공이있다면, 그는 그 하이 엔드 작업에 대한 자신의 능력을 보여줄 것입니다.

프로젝트 블로그 - 인터뷰 소개

토요일, 2010, 3월 27일

보웬은 필기 시험의 앞에 말했지만, 많은 뇌쪽으로 기록 적시되지 생각했는데, 시간이 짧은 스트로크 불평이며, 단지, 그의 인터뷰 일부 타인의 과정에 인터뷰 것을 생각 리우 하우커를 먹고 직접, 기록에 그것을 경험한다.

언제 인터뷰가 내손에 대한 일반적인 개요 될 내려 물어 외곽선을 다하겠습니다 내가 자주 몇 가지 문제에 대한 질문입니다 다음.

1 안녕하세요, 제 이름은, × × 할 몇 가지 간단한 당신과 함께 공유하는 어떤 전에 다음과 같은 사람은 그 안에 담당의, 프로젝트, 제발 자신의 오른쪽 아래에 간략하게 자신의?

보통 거기에 비슷한 오프닝, 나는이 주제는 또한 오픈 가득 생각, 대부분의 사람들이 직업 / 교육, 개인적인 것을 사랑하는 인터뷰에 참여합니다. , 장군 이력서는 지역 및 구술, 다음 키의 한 부분을 누르면됩니다 부합하지 않는 그의 이력서에 뭔가를 체크하러 적게로서 그렇다면 보통면.

인터뷰 할 때 경우에는 고의적으로 / 학습 / 작품들은 인턴쉽을 숨기려면, 이건 솔직히 아니, 팀에 안심이 아니 될 수 없습니다, 또는 불완전한 긴장의 표현, 난 ""그를를 완료하는 데 계속해서 상기시켜주고 있기 때문에 그의 프레 젠 테이션. 거기에 극단의 경우는 내가 만난없는 휴식 (와 당나라 셍 유형, 30 분 때 나는 사실), 그것은 필요 결정적으로 그를 방해하는 마음을 그의 자기 설명을 방해할 필요는 없었는데, 난하고 싶지 않아 파리와 장의 금이 다음 데려 양말에 역겨워.

2, 당신은 지구상에서 가장했던 프로젝트 / 과제 당신 만족도 즉 하나, 왜?

내가의 가치를 실현 후 에이블는 일반적으로 그것은 성과의 그들의 가장 큰 의미, 정체성의 감각이 프로젝트를 작업 /해야 자신의 만족을 프로젝트에, 성취의 의미는 기술적인 문제에서 부딪히는 수, 그것은 그들 자신이 될 수 있습니다 한 팀은 소속감을 발견했다.

그가 가장 만족 프로젝트를 자신에게 위안을 가지고 말할 수있다면, 실제로 사람을 최고의 작업에 적합 알고, 그리고 프로젝트의 가장 만족을 표현도이 사람을위한 최고의 진입 지점을 격려 수 있습니다.

/ 작업은 프로젝트 주위에 동시에, 당신은 측면에서 자신의 과거의 작업 습관, 문제 해결 아이디어를 이해하고, 자신의 위치 여부 후보자의 요구 사항을 충족로 이동하실 수 있습니다.

당신은 행복한가 물어 보면 있지만, 사실은 또한 대부분의 프로젝트에 대해 불만을 유효 / 작업을 요청할 수 있으며, 이유는 클래스가 만족스럽지, 당신은이 사람은 작은 강한 압력 수 강 Zhu, 어떻게 가지 문제를 다루는 확인할 수 있습니다.

지금은이 사람이나 학생의 과반수의 내부에 얼굴, 일부 심장 하늘 높이, 어린 아이보다 손으로 강렬한 도착해 대부분. 많은 소위 프로젝트는 녹색 콩 참깨 것들 떨어졌을때 소수의 것, 그것은 그에게 플러스주고 어렵습니다.

QQ 아제르어의 온라인 그룹이 있습니까 인터뷰를 와서, 나에게 자신 buttoned,하지만 그때 난 너무 잡는 작은 물고기 (팬의 이야기를 그에게 말씀입니다의 SOA 프레임 워크를 제공 말해 큰 난 생선 가게), 드릴 것입니다 그리고 그가 우리에게 프로그래머의 작업을 재개도 투자를했다.

다음과 포인트, 당신은 가장하는 친숙한으로 또는 당신이 생각은 지금까지 가장 실력, 익숙한 3 지식을 재개하여, 서면을 /, 기술 B와 C 나 디와 같은 대부분의 포인트입니다 이것은 어떤 일을, 단순한 공유를 위해 할 몇 가지

나는이 질문에 같은 몇몇 사람들이 내게 만족스러운 대답했다지만. 그 인터뷰가이 질문을 기억에 가장 기술이 아닌 면접관이, 물론 잘 알고있다면 난 이제 움직일은 프로그래머가 아니라 기술 전문 과학자, N 벤, 사람들이 가장 잘 알고,보다 8 콩을 아니 스의 열매와 함께 맛 부탁한다 , 9 서면. (전체 텍스트 ...)

프로젝트 로그 -에 서면

목요일, 2010, 3월 25일

신년 시즌 드롭 보정 후 학생 동안 고용은 이미 중국어 새해, 주요 대학의 학생들은 계속 직장을 구할 다른 후 드롭하기 시작했다,,, 인생의 계획 시작, 이륙, 그래서 준비 달 항상 시즌을 모집되었습니다 .

집에서 지난 주말, 휴식에 도움을 패의 드롭 다운을받을 문제의 SQL을 만들 수 있도록, 그리고 나서, 전 표면 점적 질문의 일부가되었습니다. 질문 집합을 검토 후에 그 회사가 확실하게 밖으로이 문제의 방울 수있다는 결론 가지고 nx, 모든 이메일에 텍스트입니다 부탁 문서 질문, 질문의 두 방울 방울 고체, 매우 집중 좀들의 우려 방울입니다 조사. 심지어는 질문에 대답, 다른 사람도 그 대답은, 다시 공부를하러 주셨습니다. 이것은 오라클입니다.

인력 최근 자신의 급성 부족은 물론이 지역의 사업 확장, 항목을 드롭하는 노력을 모집 시작합니다. 그것은 또한 그들은 점차적으로 작성된 테스트, 인터뷰, 회사의 질서 네트워크 접근의 비용을 저장에 참여하러 작성되었습니다. 네트워크 문제를 통해 다음의 성능 여부를 아래의 최소 요구 사항을 다시하고 해당 머신 테스트 인터뷰를 준비 됐습니까. 좋은 연습은 아니지만 항상 조금 어색 최근에 느꼈다.

학생 질문 및 기술 수준이나 테스트 기계에 대한 답변을 통해 서면 엠마뉴엘은, 엠마뉴엘은 그렇지 높은 점수를 더 분명히 기록되지 않습니다. 나, 그리고 이해할 수없는 것들을 들고 나가 수있는 방법, 컴퓨터의 전면에하는 방법을 알아 작동하지 않을까요? 왜 그것에 쓸 수 말하지 않을 거예요? 우리의 문제는 아직 너무 기술 무엇입니까? 그들은 유능한 코더 정말이 게시물 오 힘든 없었다면주의도, 그리고 열심히 그 질문에 대한 보았다, 나는 느낀다.

어, 약간의 조정의 다음 단계 모집 임계값을 강화하기 위해 점수, 퀴즈 및 테스트 기계를 서면으로 낮출 수 있습니다!