“用人当用长”这句不晓得出自哪个名人之嘴。社会这个大染缸不是一个实验室，万事俱备的时候还会欠个东方。没有那么容易每次都让你展示你最Nx的一面，很多时候机会是需要自己去争取的，你把握住了，你就为自己通往某个方向的门拉开了一条缝。不要老是想着成功吗，享受在路上的过程也蛮舒服的。
公司是敢于大胆启用新人的，在大家的努力下，现在这个团队抛开其他的不说，至少在工作的时候大家都是快乐的，可以为自己喜欢的工作挥洒汗水是一件很惬意的事情。但是自打有了公司这个词汇以来，无论公司如何的人文关怀、社会责任、企业文化，他都是一个追逐利益的组织，而不是一个慈善机构。任何公司留下任何一个人都是因为你能给公司带来利润（哪怕是走后门，也是为了维持公司的外交关系吧），所以作为公司的一员，如果你发现自己已经不能给公司带来贡献，或者你的贡献已经边缘化，那么你离离开这个岗位或者离开核心岗位的日子也就不远了。
最近几次跟队员面谈的时候，反映的较多一个问题之一就是学习时间不够。作为过来人（汗一个先，哈哈），由学生转变成职场人的最难的就是没人会催你须学习，管你要的只有结果。可能有很多的公司有类似于培训、分享之类的学习机会，大家关注的还是你在培训、学习后的产出。那对于我们这个刚刚建立的team，各个队员的能力参差不齐，团队又需要高速发展的时候，总会有一些跟不上公司步伐人会被淘汰，特别是那种不但自身技能不能满足公司要求，反而拖其他人后腿的时候，警钟早就响了。就像一家公司如果不能不断的发展满足市场需要，最终也会灭亡一样。学习应该是一种生活方式，而不是一种工作的常态。
最近团队里的一个成员由于不能满足公司对该岗位的要求，已于昨天请他离开，但是对于在一个坑里刨食战友来说，说出这句话还是很有难度的。
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