前面有一片博文提到了笔试，但是好多想法到了脑边没有及时记录下来，落笔的时候就是短短的牢骚了，刚好刚刚吃饭的溜号想了想面试的事儿，算是关于自己面试别人过程中一些心得吧，记录给自己看吧。

面试的时候我手里一般会有一个提纲，我会照着提纲往下问，以下就我现在常问的几个问题 。

1、您好，我叫××，是这个项目的负责人，下面由我跟您做一些简单交流，请你简单介绍下自己好吗?

一般都会有这中类似的开场白吧，我认为这个话题也满开放的，大部分来参加面试的人说的都是职业经历/学历和个人爱好方面的东西。那我一般会照着他口述去核实一下他简历上的东西，一般如果简历上与口述不符合的地方，将是我接下来某个环节追问的关键。

如果参加面试的时候刻意隐瞒自己的实习/工作/学习经历，这种人不能要，不够诚实，放到Team里不能让人放心；要么由于紧张等表达不完整，我会“提醒”他继续完成他的介绍。还有一些极端个例，唐僧型，半个小时不带歇的（我曾经遇到过，我居然没忍心打断他的自我介绍），那就需要果断地打断他，我可不想去把苍蝇解破了然后拿着那恶心的肠子来系鞋带。

2、您做过项目/作业中，你最满意的是哪一个，为什么？

能够让自己满意的项目，通常也应该是自己最有成就感、认同感的吧项目/作业吧，这种成就感可能是来源于攻克了某一技术难题，也可能是自己我价值实现后在原来的某个团队中找到了归属感。

表达最满意的的项目，其实也是去了解这个人最适合的工作，同时如果他能说出这个最满意项目给他自己带来的欣慰，可能也是激励这个人的最好切入点。

同时围绕这个项目/作业，可以从侧面再去了解他自己以前的工作习惯，解决问题的思路，是否满足他应聘的岗位的要求。

如果问的happy了，其实还可以问问最不满意的项目/作业是啥、为什么不满意之类的，可以看看这个人是不是小强，能不能扛住压力、以及如何面对挫折。

我现在面到的这些人里面还是以学生居多，大多是一些心比天高，手比小强短滴孩子。好多所谓的项目都似乎一些芝麻绿豆滴小东西，很难给他带来加分。

倒是有一个网上某个QQ群里人跟我说要过来面试，给我说了一个SOA的架构是他自己搞定的，后来我给他说了个钓鱼的故事（锅太小，钓到大鱼我还是会放掉），然后他就没给我们程序员岗位的投简历了。

3、在您简历上上，写着A、B、C、D这些个技术/知识点，那您最熟悉或者是你认为您最最精通、熟悉用的最多的是哪一个呢，对这点做一些简单的分享

我很喜欢这个问题，虽然很少有人给了我满意的答案。记住这个问题是问面试者最熟悉的技术，而不是面试官，当然我现在招的是程序员，不是N奔的技术专家科学家，所以一定是问人家最熟悉的，而不是茴香豆的八、九种写法。

这个问题，其实最简单了，一方面考察简历是否是注水牛肉，别老拿着一堆流行的技术名词来忽悠我，我TM也不是被忽悠到这个位置上的；另一方面是考察技术基础，给个机会show你最熟悉地知识点，这个show不是忽悠，是实打实的展示；一般应聘人提出来一个技术/知识点，我就会凭借我混迹各大论坛多年了解到的那一堆技术问题（仅仅是问题，我不晓得答案）去穷追猛打一番，基本上几个问题下来，几斤几两我大概还是有数的。最后这个问题还给了他一个信号，当然是微弱的（也可能是我自以为给了的），我们这个Team是需要分享的，公司是倡导分享的（虽然现在这个分享的机制还不健全）。

昨天就有一个小姑娘，跟我说熟悉，用的最多的也是Hebinate，那我就问她了：啥是Hebinate呢？什么时候用呢？都怎么用呢？告诉我说是老师让用的，他就照着写代码。好吧，我换个角度，那你晓得啥叫NHebinate不？不晓得，我靠，我自我介绍是项目经理，但是我没说我不会code吧，你丫过来面我们.net程序员，你跟我忽悠Hebinate时候都不带N。

4、如果优秀的人可以做到一百分，您觉得可以给自己打多少分？

这个题我到现在只问过2次，虽然很多时候想问，但是没问到这基本上，我就觉得没有必要再面下去了，因为以来我需要的是能干活的人，先过了技术关在来政审，哈哈。

那关于这个题的以下这些想法就纯粹是我的理论知识了。

这个题需要面试者对自己的职业技能进行评估，除了能力外还有一些其他的，比如岗位胜任力、自信程度等做评估，不是你技术Nx了你就能干好活的。

一般问题抛出去后，等个一会就会有数字冒出来了。

如果是给的分数很高，一方面说明这个人很自信，另一方面可能确实有货，不都说艺高人胆大吗。下面地问题就是“看得出来您对您的能力很自信，那如果需要您把您自己给自己的这个分数归纳到三个方面，会是什么恩?或者说您认为你能的那三个方面做的最好，能拿到这个分数”一般人都会顺竿爬的，竿都给了，爬呗。那可没这么容易爬哦，当面试滴人开始将自己的优势一一罗列的时候，我就会跟他一一验证，就这些个优势上的一些点来问问题，如果这个人说不错个所以然来，基本上也是不晓得自己斤两的人。

如果是给的分数中等/中等偏低，还是要问“您给自己打了65分，那您认为是那些不足让您失去了这35分呢，请举去三点”这个问题其实很尴尬，谁愿意接自己短呢。但是往往短板最能快速提升，能出成绩地地方哦。就怕面试是乱答一气的人，或者从来没做过自我分析的人。当然问道短板的时候很多人可能会避重就轻，或者开始跟和稀泥。我就不信了，治不了你小样，换个说法接着问“如果这些方面得到改善，你就可以在××岗位上得到100分？”该实话实说了吧，还不说，Sorry“谢谢，您的情况我大致知道了，也感谢您对我公司的关注，有消息我们会及时跟您联系的。”

我觉得这个思路好像哪儿都合适，哈哈！

5、请问您为什么要换工作呢？

这个问题，我问道的也较少，因为面到的基本都是一些毕业生哈。对于已经有过工作经验的人，我觉得这个问题非常重要。

我个人对于跳槽的人没有偏见，甚至很鼓励跳槽。跳槽对一个人来说应该是一个比较重要的选择吧，先不说那些啥职业规划等等高深的理论。最简单的，你在原单位的那些同事、朋友和到了新的环境中的人际关系切换也需要一段时间吧，频繁的跳也不好玩。

但是作为以后他的直接上级（YY一下）我对于跳槽的动机比较关注。这事儿上不能被和稀泥。万一你到了Team中来了，然后给了你一些任务，正道关键时刻要用到你的时候你丫又跳，我tm不郁闷才怪哦。

最近就有一个孩子，本来我是很看重他滴，私下也跟他们聊过，暗示过要给他开小灶好好培养地。结果就在这周拍屁股走了，诶，真TM失败！可是这孩子还没毕业，我没想到过类似的问题来问毕业生。

6、大话西游

所谓大话西游，也是有规则的。

你对公司有啥想了解的吗？

这个问题也很大，他可以问公司发展、个人福利等等问题，一来可以看出他对自己未来工作环境的期望值；二来是一个免费的宣传公司的窗口。

你对面试还有一些什么需要补充的吗？

本来就是一个Ending而又不显得那么尴尬，不过有时候也能捞着不少小鱼小虾。

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P.S.面试过程中问道的问题肯定比这个要多，只是简单的记录下一些思路而已。

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